劳务派遣需要注意派遣单位资质、合同签订、用工岗位及比例等多方面问题，以下是具体内容：

• 审查派遣单位资质1：劳务派遣单位必须依法取得《劳务派遣经营许可证》，注册资本不得少于人民币 200 万元，有固定的经营场所和设施以及符合规定的劳务派遣管理制度。可要求派遣单位提供相关证明材料，查看其营业执照、许可证等，确保其具备合法经营资格。

• 规范合同签订：对于劳务派遣单位而言，应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。对于劳动者来说，要明确合同中关于工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键信息2。对于用工单位来说，要与劳务派遣单位签订详细的劳务派遣协议，明确双方权利义务，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等，还要约定工伤事故、劳动纠纷的处理方式及费用分摊等事宜4。

• 明确工作岗位和用工比例3：用工单位应严格按照 “临时性、辅助性、替代性” 的原则使用劳务派遣工，且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。同时，要对辅助性岗位的界定履行民主程序，制定岗位目录清单，经职工代表大会讨论等程序后公示。此外，涉及国家和人民生命财产的重点行业及涉密、核心技术等岗位，不得使用劳务派遣。

• 保障劳动者权益：劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，按时足额支付劳动报酬，不得克扣用工单位支付给劳动者的报酬。用工单位应提供与工作岗位相关的劳动条件和劳动保护，保障被派遣劳动者享有与本单位同类岗位劳动者相同的福利待遇，如加班补贴、节日福利等。

• 区分劳务派遣与劳务外包：用工单位要正确区分劳务派遣和劳务外包，避免出现名为劳务外包实为劳务派遣的情形。劳务外包中，发包单位不直接对劳动者进行管理，而劳务派遣中，用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理。若混淆两者，可能导致用工风险和法律责任的变化。

• 注意许可证相关事项：劳务派遣单位要妥善保管《劳务派遣经营许可证》，不得涂改、倒卖等。若单位名称、住所等发生改变，或需延续许可证有效期，应按规定向许可机关提出变更或延续申请，并按要求提交相关材料和经营情况报告等。