导读：在劳务派遣关系中，劳务派遣到期不续签是否赔偿需具体分析。若劳务派遣单位决定不续签，按《劳动合同法》要支付经济补偿，补偿以工作年限为依据。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。若用工单位不再用派遣员工但派遣单位另安排工作，则一般无需赔偿。

一、劳务派遣到期不续签会赔偿吗

在劳务派遣这种特殊的用工关系里，关于劳务派遣到期不续签是否赔偿这一问题，得具体情况具体分析。

倘若由劳务派遣单位决定不续签，依据《劳动合同法》，它就必须按照规定向被派遣劳动者支付经济补偿。

这里的经济补偿，是以劳动者在本单位的工作年限为依据的，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准金额。

要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算； 要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，倘若出现的情况是用工单位到了期限不再使用派遣员工，而劳务派遣单位却接着安排该劳动者到其他用工单位去工作，在这种情形下，一般是不存在赔偿事宜的。

因为劳务派遣单位仍在为劳动者安排工作，只是工作单位发生了变更，并非因劳务派遣单位的原因导致劳动者失业，所以无需进行赔偿。

二、劳务派遣到期改变用工单位有赔偿吗?

劳务派遣合同期满后变更用工单位，是否享有赔偿权益？ 在特定情况下，您授权的派遣机构改变并不必须伴随着任何补偿责任。

当变更受雇于劳务派遣形式的用人单位时，这实际上属于修改劳动合同的一种情况，因此，用人单位需要和劳动者进行充分沟通并达成一致意见之后才能执行此项变动操作，而新的劳动合同文本应该分为用人单位与劳动者两方分别持有。

此外，在签订及变更劳动合同时，我们应严格遵循平等自愿、协商一致的原则，并严禁违反国家相关的法律、行政法规等规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳务派遣到期有赔偿金么和岗位么

劳务派遣协议到期后是否有赔偿金及岗位的安排？ 劳务派遣员工的合同如若到期，正常情况下并无相应赔偿责任；倘若用人机构经过深思熟虑后决定不再与该劳务派遣员工续签合约，此时便需支付一定金额的经济补偿金。

通常的补偿方式为，若劳务派遣员工在用人单位服务的时长每达到一年，即给予其一个月的工资作为补偿；若服务年限超过六个月但未满一年，则按照一年进行计算；而对于服务年限不足六个月的情形，仅给予半个月的工资补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。