临时工一般是指在工作场所雇用的非正式工人，通常按日工资支付。我们应该经常听到劳务派遣和临时工的概念。有时，当员工犯错误时，企业会出来澄清他们是临时工。那么，劳务派遣和临时工有什么区别呢？劳务派遣是什么意思？现在让我们来介绍一下。

一、劳务派遣和临时工的区别

但合同期限不同，后者主要是你与劳务派遣公司签订的劳动合同，这就是劳动关系。您的社会保险和公积金应由出口单位代扣代缴。输入单位为您支付劳动报酬。报酬金额由两家公司协商确定。您和输入单位之间存在劳动关系，并将签订劳动协议。这与您签订的劳动合同内容不同。在输出期间，您应遵守输入单位的规章制度和管理。

劳务派遣工和临时工之间没有什么区别。也可以说他们是临时工。如果裁员，第一批人是劳务派遣员工。有时你应该知道劳务派遣的含义。每个人都知道流水线。劳务派遣员工也可以理解为流水线，分批招聘。企业根据每批人数向派遣公司支付佣金。

二、什么是劳务派遣

劳务派遣又称人才派遣.劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同并支付报酬的劳务派遣单位向其他用人单位支付服务费的劳动形式。

劳务支付的事实发生在派遣劳动者与派遣企业（实际用人单位）之间。派遣企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

三、正式工和临时工有什么区别？

1、正式工人享受雇主的工资和福利待遇；临时工是被派遣工人，享受派遣单位的工资和福利待遇。用人单位和派遣单位按照协议结算工资。事实上，临时工和普通工人的工资差别很大。根据相关新闻报道，临时工的工资往往达到普通工人的一半。

2、正式工人与用人单位签订劳动合同，受劳动法保护，用人单位不得随意解雇，即使解雇有相应的赔偿；临时工与派遣单位签订劳动合同，用人单位需要与派遣单位签订协议，不需要退回派遣单位，不需要赔偿。

3、在行政事业单位，正式工作属于一个国家的人员编制，承担相应的工作责任，而临时工从事辅助工作.替代工作没有行使法律职能的权利。从新闻中可以看出，正式工人往往在发生事故时将责任推给不行使法律职能的临时工。正式工人的工资和福利基本上是临时工的三倍以上。

与普通工人不同，临时工可以享受养老金和每月最低工资的保障。临时工分为预约员工和劳务派遣。临时工是用人单位直接招聘的工作人员，不需要通过劳务派遣公司。劳务派遣和临时工的区别在这里介绍，希望对大家有所帮助。